¿Conoces las leyes de labor que te protegen?

1. Julie, yo tengo un familiar en otro estado y el mínimo que le pagan a él es más de lo que yo recibo. ¿Eso es legal?

Podría serlo. Los sueldos mínimos por hora se determinan a nivel federal, pero cada estado puede, si quiere, establecer su propio mínimo, siempre y cuando sea mayor al del gobierno.
El mínimo pago laboral por hora actualmente es de $6.55 y sube a $7.25 comenzando el 24 de julio de este año. Pero el estado donde tú resides podría aumentar ese pago mínimo si lo desea.
Las únicas personas que pueden ganar menos del mínimo establecido por tu estado son aquellas que reciben propinas como parte del sueldo, como por ejemplo los meseros o estilistas. Pero si el monto que reciben no es equivalente por lo menos al mínimo legal, el empleador tiene que completar ese pago hasta que sea al menos el nivel actual de pago por hora.

2. Julie, mi hijo de 15 años quiere trabajar durante su año escolar. ¿Hay reglas laborales que se aplican a él por su edad?

Sí, y te felicito por tener un hijo trabajador. Ahora las reglas: En los ojos del departamento de labor, los trabajadores se dividen en dos grupos: los menores de 16 años y los de 16 en adelante. Si el trabajador tiene 14 o 15 años, no puede trabajar más de 3 horas diarias ni 18 horas semanales mientras el año escolar está en sesión. Los fines de semana puede trabajar un máximo de 8 horas al día.
Una vez que cumpla 16 años, se considera un adulto laboralmente y puede trabajar un sin límite de horas pero después de las 40 horas semanales, tiene que recibir tiempo y medio por su trabajo. La única excepción son los trabajadores que reciben salarios y no un pago por hora y los ejecutivos de la empresa.

3. ¿Cuánto tiempo tiene que darme mi empleador de vacaciones o días por enfermedad?

Esta respuesta no te va a gustar mucho. La Ley laboral de los Estados Unidos no requiere que un empleador tenga que pagar por el tiempo que sus empleados no trabajen. Dentro de esa categoría caen las vacaciones y también los días feriados, aun si son días federales. La única excepción a esta regla se aplica a algunos empleadores del gobierno, pero las empresas privadas establecen sus propias políticas de personal en cuanto a vacaciones. Y eso no es todo, lo mismo se aplica a los días por enfermedad o en el caso de que tengas que dejar de trabajar por cuidar a un familiar cercano. Tu empleador no puede negarte tiempo libre para atenderlo, pero no está obligado a pagarte por ese tiempo.

4. Julie, ¿cuáles son las leyes de maternidad?

Si tomas tiempo para tener tu niño, así sea por nacimiento o por adopción, tu empleador no tiene que pagarte durante ese tiempo, pero no puede despedirte y tú tienes el derecho de regresar a la misma posición o a una equivalente a la que tenías antes.